Panelde, Vaillant Group Türkiye’nin tüm kadın çalışanlarına, kendi hikayelerini oluşturma ve güzel bir geleceği birlikte şekillendirmede aktif rol alma çağrısı yapıldı. Hedef; sektör geneline uygun olan %13 kadın çalışan oranının yükseltilmesi olarak belirlendi.

Vaillant Group Türkiye’nin, kadınların kurumsal yaşamdaki varlıklarını ve ilham veren hikayelerini daha geniş kitlelere ulaştırmalarına destek olmak amacıyla düzenlediği "İş Yaşamında Kadın Liderliği" paneli, çalışanlardan büyük ilgi gördü. Bu yıl ilk kez düzenlenen ve Kurtköy Satış Sonrası Hizmetler binasında yapılan etkinlikte; kadın kimliğinin liderliğe etkisi, ön yargılara rağmen fark yaratan kadın hikayeleri ele alındı. Moderatörlüğü HR Dergi’nin Genel Müdür Yardımcısı ve Sorumlu Yazı İşleri Müdürü Ülgen Özmen’in üstlendiği panelde, Vaillant Group Türkiye’nin farklı bölümlerinde çalışan ve kariyer imkanlarını iyi değerlendirerek yüksek performans gösteren kadın çalışanlar kendi hikayelerini anlattı.

Toplantıda bir konuşma yapan Vaillant Group Türkiye IK Direktörü Nilüfer Birdal, “Kurumlarda liderlik yapan her kadın aslında bir başarı hikayesidir” dedi. Birdal, sözlerini şöyle sürdürdü: “1709 çalışanımızın sadece 226’sı kadın. % 13’e denk düşen bu oran sektörümüzün geneline uyumlu olsa da, biz bunu yeterli görmüyoruz. Bu oranı yükseltmek, kadın çalışanlarımızı başarıya giden yolculuklarında güçlendirmek; İK bölümü olarak önceliklerimiz arasında yer alıyor. Bu nedenle düzenlediğimiz panelde; kadının aile içinde yakaladığı eğitim ve gelişim fırsatları, kurumsal ortamda kadının hayatı, kadının diğer rolleriyle kurumsal rolün etkileşimi, iş ve özel yaşam dengesi, onları başarıya götüren kişilik özellikleri, yetkinlikleri, değerleri ve erdemlerini konuştuk. Panele dinleyici olarak katılan tüm çalışanlarımıza, kendi biricik hikayelerini oluşturma ve güzel bir geleceği birlikte şekillendirmede aktif rol alma çağrısı yaptık. Çünkü, önce kendimizi sonra birbirimizi yüreklendirme zamanının geldiğine inanıyorum. Kendi hikayemizin kahramanı olarak birbirimize güvenen, azimli, cesur, iyiliği yayan, umut veren kadınlar olarak harekete geçip birlikte çalışmamız gerektiğini biliyorum...”

Vaillant Group Türkiye’nin 2017 Liderlik gündeminde ‘Daha fazla Fırsat Vermek’ için neler yapılabileceği konusunda çalışmaların da yer aldığını söyleyen Birdal, sözlerini şöyle sürdürdü: “Fırsat veren liderler dediğimizde, diğer çalışanların katkı sağlamasına olanak tanıyan güven ortamını oluşturmak, tavsiyelere ve etkiye açık olmak, kişileri doğru dinlemek, onlara iyi davranmak, takdir etmek ve olumlu düşünmek gibi unsurlar ön plana çıkıyor. Kadın liderlerin bu ortama olan katkılarını da panelimizde değerlendirdik.”