BASF, global işgücü içerisinde kadınların liderlik pozisyonlarındaki genel oranını 6 yıl içinde yüzde 22-24 seviyesine çıkartmayı hedefliyor. BASF’nin liderlik ekibi içinde personel değişimi oranının ne kadar düşük olduğu dikkate alındığında, bu oran oldukça iddialı bir hedef olarak değerlendiriliyor. BASF, özellikle Almanya dışındaki ülkelerde çalışan ve 2014 yılının sonunda yüzde 34 olan kıdemli yönetici sayısını daha fazla artırmak istiyor. BASF, uluslararası deneyime sahip kıdemli yönetici sayısını yüzde 80'in üzerinde tutma hedefi ile bir insan kaynakları politikası oluşturmuştu. Ancak, BASF bu hedefi daha 2021 yılına gelmeden, 2014 yılının sonunda yüzde 83’lük bir oranla tutturdu. Bu hedeflerle BASF, on yılı aşkın bir süredir çeşitliliği farklı boyutlarıyla destekleyen çalışmalar yürütüyor ve yönetim ekibinde çeşitliliği destekleme ve liderlerini geliştirmeye yönelik global bir entegrasyon programı gerçekleştiriyor.

BASF SE İcra Kurulu Başkanı Kurt Bock konu ile ilgili olarak; "Faaliyetlerimizi yürüttüğümüz ülkeler, giderek daha global bir karaktere bürünüyor. Dünyanın her yerinde, müşterilerimizin farklı gereksinimlerini daha iyi anlamak ve çözümler geliştirmek için, tüm ülkelerde en iyi çalışanları çekebilen cazip bir işveren olmamız gerekiyor. Bu alanda belirlediğimiz hedefler, çeşitliliği çok daha iyi destekleyebilmemiz için bizleri teşvik ediyor." dedi. BASF'nin liderlik ekibinde cinsiyet ve milliyet açısından daha dengeli bir yapı sağlama hedefleri, BASF Grubu'nun tüm dünyadaki yönetim seviyelerini kapsıyor. Ancak bu hedefe ulaşabilmek için, her ülkede farklı kanunların uygulandığının dikkate alınması gerekiyor.

BASF SE ise bu hedeflerle bağlantılı olarak Almanya'da “Kadınların ve Erkeklerin Özel Sektörde ve Kamu Sektöründe Yönetici Pozisyonlara Eşit Katılımı Hareketini” uygulamaya sokacağını açıkladı. Söz konusu hareket kapsamında; BASF SE Denetim Kurulu yeni atamaların gerekli olması halinde, yasal gereksinimlere göre hali hazırda yüzde 25 olan kadınların oranını en az yüzde 30'a yükseltecek. Buna ek olarak Denetim Kurulu ayrıca, BASF SE İcra Kurulu üyelerinden en az birisinin kadın olması yönünde kararını verdi. İcra Kurulu’nda hali hazırda sekiz üye bulunuyor.

BASF SE İcra Kurulu ayrıca, Almanya'daki yasal gereksinimlere uygun olarak, Kurul’un altında yer alan iki yönetim seviyesinde görev yapacak kadın yöneticilerin oranıyla ilgili hedef belirledi. Bu hedefler, BASF SE'nin İcra Kurulunun altındaki yönetim seviyesinde kadınların yüzde 9,4 ve bunun altındaki seviyede ise yüzde 1,8 oranında bulunması yönünde. BASF SE İcra Kurulu ve İcra Kurulunun altındaki iki yönetim seviyesine yönelik bu hedeflerin 2016 yılı sonuna kadar gerçekleştirilmesi öngörülüyor. Şirket, 2016 yılının sonunda bu hedeflere yönelik olarak her yıl rapor sunarak hedeflerin durumunu gözden geçirecek ve sonuçlar doğrultusunda yeni hedefler belirleyecek.