Dow’ın Türkiye ofisinin satış, pazarlama, finans, insan kaynakları, üretim, müşteri hizmetleri dahil tüm departmanlarında kadının gücü ciddi bir şekilde hissediliyor. Şirket genelinde beyaz yaka kadın çalışanların oranı %51 düzeyindeyken, en fazla kadın çalışan müşteri hizmetleri ve finans bölümünde görev alıyor. Satış ve üretim bölümlerinde çalışan kadınların oranı ise %35.

En önemli yatırımın insana yapılan yatırım olduğu bilinciyle hareket eden Dow, kadın ve erkek çalışanlara yönelik eşit bir politika izliyor. Şirket bünyesinde yer alan kadın mühendis ve kimyagerler, insanlığın gelişimi için sürdürülebilir ve inovatif çalışmalar yaparken, üst yönetimde de yine kadının imzası bulunuyor. Üst yönetimin %30’unu oluşturan kadın yöneticiler, yaptıkları başarılı işlerle şirketin geleceğine ve hedeflerine katkıda bulunuyor. Kadınlar, Türkiye’nin yanı sıra diğer ülkelerdeki operasyonlarda önemli görevler alıyor ve bölgesel sorumluluklar üstleniyorlar.

Dow Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Banu Korun, işe alım ve çalışanlara yönelik izlenen şirket kültürüyle ilgili görüşlerini şu şekilde dile getiriyor: “Dow'da, iş arkadaşlarımızın farklı tecrübe, bakış açısı ve çevrelerden gelmesine değer veriyoruz. Farklı kültürlerden, farklı cinsiyetten gelen çeşitliliğin şirket için zenginlik olduğuna ve bu farklılıkların inovasyonu ortaya çıkaracağına inanıyoruz.

İşe alım sürecimizde, çeşitlilik kriterlerimize uygun adaylara ulaşmak ve güçlü profildeki kişileri bünyemize katarak organizasyonumuzu zenginleştirmek için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Yapılan araştırmalar bizlere gösteriyor ki, kadın ve erkek çalışan sayısı ne kadar eşit ise o kadar güçlü yetkinlik bir arada oluyor ve şirketi daha yüksek başarılara taşıyor. Bu sebeple bizler de kadın ve erkek çalışan sayısının eşit olmasına önem veriyoruz.”