Türkiye’nin önde gelen çimento ve yapı malzemeleri üreticilerinden Çimsa’nın 2004 yılından beri sürdürdüğü Öğrenen Organizasyon Uygulama Ekiplerinin paylaşım günü Mersin’de düzenlendi. 11 yılda 63 ekip, 126 koç ve 520 ekip üyesine ulaşan Öğrenen Organizasyon Uygulama Ekipleri enerji sarfiyatı, tozsuzlaştırma, su tüketimi, endüstriyel atık kullanımı, sosyal sorumluluk gibi pek çok farklı konuda çalışma yaptı. Öğrenen Organizasyon sistematiği ile çalışanlar, arzu ettikleri ortak geleceğe ulaşmak için hem birlikte hem birey olarak kendini sürekli geliştiriyor ve paylaşılan vizyona ulaşmak için sistem düşüncesi ile takım halinde öğreniyorlar, düşünsel modellerini keşfediyorlar ve kişisel yetkinliklerini artırıyorlar.

Çimsa Genel Müdürü Mehmet Hacıkamiloğlu: Öğrenen Organizasyon sistematiği ile çalışanlarımız arasındaki iletişim ve bilgi paylaşımı güçleniyor . Çimsa Genel Müdürü Mehmet Hacıkamiloğlu, “Öğrenen Organizasyon çalışmalarıyla amaçladığımız ekip ruhu ve dayanışmayla sorunlarımıza kalıcı çözümler bulmaktır. Çözüme ulaşmak için sorunu sayısal verilerle analiz etmenin tek başına yeterli olduğunu düşünmüyorum. Konuyla ilgili kişilerin deneyimlerinin öğrenilmesi ve görüşlerinin alınması gerekir. Çünkü deneyimler, hedefe ulaştıracak derin bilgiye sahiptirler. Bu nedenle ekiplerin vizyonlarına ulaşmak için deneyimlerin önemli olduğu bilinciyle sosyal ilişki ağlarını kullanmaları beni memnun etti” dedi.

KAYNAK :İnşaat&Yatırım